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判斷運營Offer是否靠譜,只需3個條件-龍鼎網絡

作者:龍鼎網絡發布時間:2016-11-20 12:06:58瀏覽次數:15386文章出處:晉城自適應網站制作

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根據上述三個條件及權重,我們可以簡單制定一個可量化的運營Offer質量評估表(按照“判斷及決策學”的觀點,這種評估表可比我們主觀的判斷靠譜的多),如下所示(下表左三列):

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注意:以上為示例,可結合實際情況微調。當缺乏必要的判斷信息時建議用該項的中值分數替代(例如上表第5列中括號內的數值)。

通過這個評估表,我們可以輕松的對現在的運營工作進行打分。

我們假設自己現工作的評分如上表第四列所述,我們大概可看出是一家發展勢頭還可以的小公司,缺點是目前的薪酬不高、運營發言權較小。

下面假設我們拿到了一份Offer,公司大,屬于傳統行業,薪酬雖然比原工作有明顯提升,但感覺面試過程中很多地方有點“不妥”,于是可以結合面試的過程按照上表進行評分(上表第五列)。

評分完后可以跟我們現在的運營工作進行得分對比。

通過對比,我們就可以較為科學的判斷新Offer還不如原工作。

故合理的決策應當是:不去。

這個決策是否有違大部分人都跟著“薪酬”走的思路?

是的。尤其是工作前幾年,千萬別被薪酬牽著你人生的大方向走。

能夠成長、厚積薄發才是運營崗位的增值特質。

當然,我們也要靈活考慮自身現狀。

比如,就業形勢不是很樂觀的經濟條件下,自己的綜合競爭力不強,那么可以先“將就”一份運營工作做著先,然后再業余時間給自己充電。

但是,若自己綜合競爭力較強,在人才市場比較受歡迎,則可以通過本文提到的策略進行理性的決策分析。

希望本文能給到各位一點幫助。

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